针对您提出的“公司电话卡个人实名离职后属于谁”的问题，这确实是一个涉及法律权益和合同约定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，手机号码（包括公司电话卡）在当下社会生活中，不仅作为通信工具，还承载着验证和识别个人身份的重要功能，因此具有一定的财产权益和人身属性。当公司为员工办理电话卡，并使用员工个人身份信息进行实名登记时，这实际上形成了一种特定的法律关系。
一、合同约定优先
劳动合同或相关协议：在员工入职时，如果公司与员工之间有明确的劳动合同或相关协议，其中规定了电话卡等权益的归属问题，那么应当首先遵循这些约定。如果合同中明确指出电话卡在员工离职后应归还公司或进行其他处理，那么员工应当遵守这一约定。
无明确约定的情况：如果劳动合同或相关协议中没有明确规定电话卡的归属问题，那么我们需要根据其他法律原则和实际情况来判断。
二、法律原则与实际情况
财产权益保护：手机号码作为一种具有通信功能的财产权益，其使用权受法律保护。如果公司电话卡是公司出资办理，并用于公司业务，那么公司对该电话卡享有合法的使用权。
个人身份信息保护：同时，我们也要考虑到个人身份信息的保护。员工个人身份信息被用于实名登记电话卡，并不意味着员工就失去了对该信息的控制权。员工有权要求公司在其离职后，将电话卡的使用权与个人身份信息剥离，以避免个人信息被滥用。
实际使用情况：在实际操作中，如果电话卡一直由公司使用，并用于公司业务，且员工在离职时并未提出异议或要求归还，那么公司可能会继续使用该电话卡。但是，如果员工在离职时明确要求归还或变更电话卡的使用权，公司应当予以配合。
三、具体案例与建议
案例参考：以您提供的案例为例，法院在审理类似案件时，通常会考虑电话卡的原始登记户主、实际使用情况、合同约定以及双方当事人的意愿等因素。如果法院认定电话卡的使用权应归属于公司，那么公司有权要求通信公司变更电话卡的使用权人。
建议：为了避免类似争议的发生，我建议公司在为员工办理电话卡时，应当在劳动合同或相关协议中明确约定电话卡的归属问题。同时，员工在离职时也应当与公司做好交接工作，明确电话卡的使用权归属和后续处理方式。
综上所述，公司电话卡个人实名离职后的归属问题，应当根据劳动合同或相关协议的约定、法律原则以及实际情况来判断。如果双方无法达成一致意见，可以通过法律途径解决争议。希望我的解答能够对您有所帮助。