针对您因事情闹自杀后被单位开除且没有补偿的问题，我可以从法律角度为您分析并提供建议。

结论前置：

单位因您闹自杀而开除您且不给予补偿的行为，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。您有权向单位主张经济补偿，并可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 劳动合同法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。虽然您的情况可能不属于上述明确列举的情形，但法律并未允许用人单位因劳动者个人情感或精神问题而随意解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。您的情况可能涉及用人单位违法解除劳动合同，因此您有权主张经济补偿。

2. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果单位拒绝给予您经济补偿，您可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。劳动仲裁委员会将根据您的案情和法律规定进行裁决。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

法律建议：

• 收集证据：首先，您需要收集与单位之间的劳动合同、开除通知、工资单等相关证据，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位违法解除劳动合同的事实。
• 咨询专业律师：虽然我是占正律师，擅长处理民间借贷和劳动纠纷，但考虑到您可能需要更具体的法律指导和帮助，我建议您直接向我咨询或寻求其他专业律师的协助。
• 提起劳动仲裁或诉讼：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求单位支付经济补偿金。

综上所述，单位因您闹自杀而开除您且不给予补偿的行为可能违反了劳动合同法的相关规定。您有权向单位主张经济补偿，并可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。