在家政公司与雇主发生矛盾导致家政服务员失业的情况下，赔偿问题需根据具体情况来定，但一般应遵循以下原则：

1. 明确责任归属：

   • 首先需要确定家政公司与雇主之间矛盾的具体原因，以及这一原因是否直接导致了家政服务员的失业。
   • 如果家政公司在服务过程中存在违约或过错行为，导致雇主解除合同，进而造成家政服务员失业，那么家政公司应承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿内容：

   • 赔偿应包括但不限于家政服务员因失业而遭受的经济损失，如工资损失、社保费用等。
   • 如果家政服务员因失业而面临生活困难，家政公司还应考虑提供一定的生活补助或帮助其寻找新的工作机会。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（包括家政公司）有责任保障员工的合法权益，包括提供稳定的工作环境和合理的薪酬待遇。
   • 如果家政公司违反了相关法律法规，导致家政服务员失业，那么家政公司应承担相应的法律责任，包括赔偿损失。

4. 协商与调解：

   • 在确定赔偿责任和赔偿内容后，家政公司应与家政服务员进行协商，寻求双方都能接受的赔偿方案。
   • 如果协商不成，家政服务员可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

5. 特殊情况处理：

   • 如果家政服务员在失业期间找到了新的工作，但新工作的薪资待遇低于原工作，那么家政公司应赔偿其薪资差额部分。
   • 如果家政服务员因失业而遭受了精神损害，如焦虑、抑郁等，且这一损害与家政公司的过错行为有直接关系，那么家政公司还应承担精神损害赔偿责任。

综上所述，家政公司因与雇主发生矛盾导致家政服务员失业的，应根据责任归属、赔偿内容、法律依据以及协商与调解等原则来处理赔偿问题。如果家政服务员在赔偿问题上遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。