用人单位没有权利随意给工人卫星定位。下面我从法律角度详细解释这一结论：

1. 隐私权保护：

   • 工人作为个体，享有隐私权，这是受法律保护的。隐私权包括个人生活安宁、个人信息保密等权利。
   • 卫星定位涉及对工人行踪的实时追踪，这明显侵入了工人的私人生活领域，若无明确法律依据或工人同意，用人单位无权进行此类监控。

2. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位应尊重并保护工人的合法权益，包括隐私权。
   • 用人单位在行使管理权时，必须遵守法律法规，不得侵犯工人的合法权益。

3. 合法性与合理性：

   • 用人单位若需对工人进行某种形式的监控，必须事先征得工人同意，并明确监控的目的、范围和方式。
   • 卫星定位作为一种高科技监控手段，其使用应严格限于合法、合理的范围内，且需遵守相关法律法规。

4. 例外情况：

   • 在某些特殊行业或特殊情况下，如涉及国家安全、公共安全或重大利益时，可能需要对工人进行必要的监控。
   • 但这种情况下，也必须有明确的法律依据和严格的程序规定，不能随意进行。

综上所述，用人单位没有权利随意给工人卫星定位。若用人单位未经工人同意擅自进行卫星定位监控，将可能构成对工人隐私权的侵犯，需承担相应的法律责任。如果你在这方面遇到了问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。