辞退员工的工资发放应当是实发工资。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 实发工资的含义：

   • 实发工资是指员工实际到手的工资，已经扣除了社保、公积金个人部分、个人所得税等费用。

2. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的工资指的是员工应得的全部工资，即实发工资。

3. 经济补偿金的计算：

   • 如果因公司原因违法辞退员工，员工除可获得正常工资外，还有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。这里的月工资计算基础是应发工资，因为它更全面、真实地反映了劳动者的劳动价值和收入水平。但在实际支付时，经济补偿金是作为额外赔偿支付的，与正常工作期间的实发工资不冲突。

4. 实际操作建议：

   • 为避免纠纷，用人单位在辞退员工时，应确保工资的及时、足额发放，即实发工资。同时，如果涉及经济补偿金，也应依法计算并支付。

综上所述，辞退员工的工资发放应确保是实发工资，即员工实际到手的工资。这是法律的规定，也是保障劳动者权益的重要体现。如果用人单位未按时足额支付，员工有权向劳动监察大队投诉维权。