针对您提出的“国企工作人员违规操作造成巨大损失应承担什么法律责任”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，明确结论：国企工作人员违规操作造成巨大损失，可能需承担民事责任、行政责任，甚至刑事责任。
接下来，分类阐述：
民事责任：
- 赔偿损失：根据《民法典》的相关规定，因工作人员违规操作给国企或他人造成损失的，应承担赔偿责任。具体赔偿数额需根据损失大小、过错程度等因素综合确定。
- 连带责任：在某些情况下，如果违规操作是多人共同行为或存在其他相关责任方，可能还需承担连带责任。
行政责任：
- 纪律处分：国企内部通常设有严格的规章制度，对于违规操作的工作人员，国企可依据相关规定给予警告、记过、降职、撤职等纪律处分。
- 行政处罚：如果违规操作违反了相关法律法规，如安全生产法规等，还可能受到相关行政部门的行政处罚，如罚款、吊销执业资格等。
刑事责任：
- 犯罪构成：如果违规操作行为严重违反了刑法规定，如构成重大责任事故罪、玩忽职守罪等，将依法追究刑事责任。
- 刑罚种类：刑事责任可能包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。具体刑罚需根据犯罪情节、危害后果等因素由法院依法判决。
最后，法律建议：
- 对于国企而言，应加强对工作人员的培训和管理，建立健全的规章制度和监管机制，预防违规操作的发生。
- 对于工作人员而言，应严格遵守国企规章制度和法律法规，增强责任意识和安全意识，避免违规操作带来的法律风险。
- 如已发生违规操作并造成损失，应及时采取措施挽回损失，并主动承担责任，配合相关部门调查处理。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。