“履职回避”中的“关键人员”指的是保险机构中对该机构经营管理、风险控制有决策权或重要影响力的各级管理层成员和内设部门负责人。具体来说：

1. 关键人员的范围：

   • 原则上，关键人员应当包含总公司、省级和地市级分支机构高级管理人员，以及与上述人员具有相同职权的各级管理人员。
   • 同时，应将总公司和省级分公司行政、财会、核保、理赔、风控、投资、招聘和中介管理条线主要负责人纳入关键人员管理。

2. 关键人员的回避管理：

   • 对关键人员实行业务回避和任职回避的双重管理。这意味着关键人员在办理业务时，如涉及本人、亲属或存在其他利害关系的，需主动汇报并提请业务回避；同时，在任职上也需要遵循回避原则，以避免因个人关系而影响公正决策。

3. 履职回避的目的：

   • 履职回避制度主要是为了防止裙带关系，推进廉洁建设，确保保险机构的经营管理公正、透明。
   • 通过履职回避，可以降低因个人关系而导致的决策偏差和风险，保护保险机构和消费者的合法权益。

综上所述，“履职回避”中的“关键人员”是保险机构中具有重要决策权和影响力的人员，他们需要遵循严格的回避管理制度，以确保保险机构的公正、透明和稳健运营。如果您对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。