外企裁员赔偿之所以高，主要基于以下几个原因：

1. 严格遵循劳动法规定：

   • 外企在裁员时，通常会严格按照劳动法规定的“N+1”赔偿标准进行，即根据员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，外加额外的一个月工资作为通知金。这种严格的赔偿标准本身就构成了裁员赔偿高的一部分原因。
   • 不仅如此，有些外企甚至会超出劳动法规定的标准，提供“N+3”甚至“N+6”的赔偿，这进一步提升了赔偿金额。

2. 考虑历史工龄与特殊规定：

   • 劳动法虽然规定了赔偿的上限（最多不超过12个月），但外企在计算工龄时，会考虑2008年劳动法实施之前的工龄，这段工龄在计算赔偿时是不受12年限制的。因此，对于工龄较长的员工，外企会按照实际工龄进行赔偿，这无疑增加了赔偿的总额。
   • 此外，外企还会将未休完的年假、怀孕员工的特殊待遇（如怀孕期间的工资、产假工资、哺乳期工资等）全部折现计入赔偿金额，这也使得赔偿数额显得更为丰厚。

3. 追求效率与稳定：

   • 外企明白时间就是金钱，效率就是生命的道理。为了快速解决裁员问题，避免长期的纠纷和不确定性，外企通常愿意支付较高的赔偿来换取快速、平稳的裁员过程。
   • 通过高额赔偿，外企能够迅速稳定内部和外部的预期，减少裁员对正常运营的影响，从而维护企业的整体利益和声誉。

4. 成本已纳入销售价格与财务规划：

   • 外企在销售产品和服务时，通常会将未来可能的裁员成本纳入销售价格中，通过价格机制来分摊和承担这部分成本。因此，在真正裁员时，外企已经有足够的资金储备来支付高额的赔偿。
   • 同时，外企在每年的财务规划中也会计提裁员费用，确保在需要时能够迅速支付赔偿，而不会对企业的财务状况造成过大的冲击。

综上所述，外企裁员赔偿之所以高，既是因为它们严格遵循劳动法规定并考虑历史工龄与特殊规定，也是因为它们追求效率与稳定、成本已纳入销售价格与财务规划。这些因素共同作用，使得外企在裁员时能够提供相对丰厚的赔偿。