兼职是否属于劳动关系，需根据具体情况综合判断。主要考虑工作时间、工作内容、管理模式、报酬支付及经济依赖等因素。不同情况下，兼职可能构成劳动关系或劳务关系。
兼职可能构成劳动关系的情况：
- 非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，若兼职人员以小时计酬，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，则构成非全日制劳动关系。例如，大学生小王课余时间到奶茶店兼职，每天工作3小时，每周工作3天，按小时计酬，即属此类。
- 具有全日制用工特征的兼职：若兼职人员在用人单位的工作时间、内容、管理模式等与全日制员工基本相同，如接受考勤管理、遵守规章制度、从事有报酬的劳动，且工作时间超过非全日制限制，则可能被认定为劳动关系。例如，老张在快递公司兼职送快递，每天工作8小时，每周工作6天，收入主要来源于此兼职，这种情况下可能被认定为劳动关系。
- 多单位兼职：具有专业技能的人员在完成本职工作之余到其他单位兼职，且不影响原单位工作任务，原单位也不反对，这种兼职也属于劳动关系。
兼职可能构成劳务关系的情况：
- 若兼职人员提供的是临时性、一次性或特定性的劳务，不受用人单位管理、支配，没有人身依附性，则双方构成劳务关系。例如，兼职做家教、临时为企业拍摄宣传视频等，双方即构成劳务关系。
在判断兼职是否属于劳动关系时，应综合考虑上述因素。若兼职人员的工作时间、内容、管理模式等更接近于全日制员工，且经济依赖程度较高，则更可能被认定为劳动关系；反之，则更可能构成劳务关系。如有具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。