暑假工签合同在大多数情况下不会影响应届毕业生的身份。具体来说：

1. 应届毕业生身份的界定：

   • 应届毕业生是指在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生。这一身份主要由毕业时间决定，与是否有短期工作经历无直接关系。

2. 暑假工签合同的类型及影响：

   • 劳务合同：劳务合同是民事合同的一种，双方建立的是劳务关系，不涉及劳动关系的建立，也不涉及社保缴纳等正式劳动关系的内容。因此，签订劳务合同不会对学生的应届毕业生身份产生影响。
   • 劳动合同：虽然劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，但一般情况下，即使签订了劳动合同，只要学生仍处于毕业学年且未落实正式的就业单位，或者缴纳社保的情况较为短暂（如仅暑期实习期间缴纳），通常也不会影响其应届毕业生身份。然而，如果毕业后签订了劳动合同并缴纳了较长时间的社会保险，可能会在某些特定情况下（如某些严格要求应届毕业生身份的招聘或政策）不再被视为应届毕业生。这种情况相对较少，但需根据当地政策和实际情况来判断。

3. 总结与建议：

   • 学生在签订暑假工合同时，应了解合同的具体内容和性质，确保自己清楚合同对自己身份的影响。
   • 如果对合同内容或自己应届毕业生身份有疑虑，建议及时向我咨询，以便获得更准确的法律解答。

总之，暑假工签合同一般不会影响应届毕业生的身份，但具体情况还需根据合同类型和实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。