结论前置：暑假工签合同在大多数情况下不会影响应届毕业生的身份，但具体是否影响需根据合同类型、社保缴纳情况及实际情况综合判断。以下从多个角度进行详细分析：

一、合同类型对应届生身份的影响

1. 劳务合同：

   • 合同性质：劳务合同是民事合同的一种，双方建立的是劳务关系，提供劳务者按照约定完成劳务工作，接受劳务者支付报酬。
   • 对应届生身份的影响：由于劳务合同不涉及劳动关系的建立，也不涉及社保缴纳等正式劳动关系的内容，因此不会对学生的应届毕业生身份产生影响。学生签订劳务合同后，仍可正常享受应届毕业生的各项权益和待遇。

2. 劳动合同：

   • 合同性质：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同意味着建立了正式的劳动关系，用人单位需为劳动者缴纳社保等。
   • 对应届生身份的影响：
     • 一般情况下，即使签订了劳动合同，只要学生仍处于毕业学年且未落实正式的就业单位，或者缴纳社保的情况较为短暂（如仅暑期实习期间缴纳），通常也不会影响其应届毕业生身份。
     • 然而，如果毕业后签订了劳动合同并缴纳了较长时间的社会保险，可能会被视为已经落实就业单位，从而在某些特定情况下（如某些严格要求应届毕业生身份的招聘或政策）不再被视为应届毕业生。这种情况相对较少，但需根据当地政策和实际情况来判断。

二、社保缴纳情况对应届生身份的影响

• 短期实习性质：暑假工多属短期实习，非正式就业。若仅因实习期间缴纳社保，通常不影响应届生身份认定。
• 社保缴纳时长与类型：短暂缴纳且为实习性质社保，一般不被视为正式就业记录。需确认社保类型为职工社保还是其他临时性保险。
• 特殊情况：部分公务员或事业单位岗位明确要求应届生未缴纳社保，需提前查阅招考公告。不同企业对应届生定义存在差异，建议直接咨询目标企业HR。

三、实操建议

1. 签约前核查条款：

   • 明确合同中关于社保起缴时间、档案转接方式的约定，避免默认勾选导致身份丧失。
   • 优先选择签订劳务合同或实习协议，以减少对应届生身份的影响。

2. 保留关键证明材料：

   • 保存未缴纳社保的书面证明、暂缓派遣申请表、学信网未就业截图等文件，以备后续核查。

3. 主动咨询权威部门：

   • 向学校就业指导中心、目标单位人事部门、报考单位政策解读处三方核实认定标准，确保信息准确。

4. 了解当地政策：

   • 不同地区对应届生身份的认定标准可能存在差异，需提前了解当地政策，以便做出合理决策。

总结与建议：暑假工签合同在大多数情况下不会对应届毕业生的身份产生实质性影响。然而，如果签订的是劳动合同且涉及较长时间的社保缴纳，可能会在某些特定情况下影响应届毕业生身份的认定。因此，建议学生在签订暑假工合同时，应了解合同的具体内容和性质，并根据自己的实际情况和需求做出选择。如有具体担忧或疑问，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。