应届毕业生做暑假工签合同时，有以下几点应当特别注意：

1. 合同类型与性质：

   • 首先要明确你签订的是何种类型的合同。对于暑假工，通常签订的是劳务合同而非劳动合同，因为暑假工一般不属于全日制用工关系。但无论哪种合同，都应确保合同内容合法、明确，双方权利义务清晰。
   • 劳务合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式及标准、违约责任等关键条款。

2. 工作时间与休息休假：

   • 合同中应明确规定工作时间，确保符合法律法规的规定，如每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时等。
   • 同时，应明确休息休假制度，包括周末休息、法定节假日休息等，以保障你的合法权益。

3. 报酬与支付：

   • 合同中应明确约定报酬的支付方式、标准及时间。对于暑假工，报酬通常按小时或按天计算，应确保报酬不低于当地最低工资标准。
   • 支付时间也应明确，如每月何时支付上月工资，避免拖欠工资的情况发生。

4. 社会保险与福利待遇：

   • 由于暑假工通常不属于全日制用工关系，因此可能不享受社会保险待遇。但合同中仍应明确这一点，避免未来产生纠纷。
   • 如果用人单位提供其他福利待遇，如餐补、交通补贴等，也应在合同中明确约定。

5. 合同解除与终止：

   • 合同中应明确约定合同解除与终止的条件和程序。对于暑假工来说，由于工作期限较短，合同解除与终止的条件可能相对简单，但仍需明确约定以避免纠纷。
   • 特别是要注意合同到期后的处理方式，如是否自动终止、是否需要提前通知等。

6. 违约责任与争议解决：

   • 合同中应明确约定双方的违约责任，包括违约金的支付标准、赔偿范围等。这有助于在发生违约情况时，双方能够依据合同约定进行处理。
   • 同时，应明确争议解决的方式和地点，如协商、调解、仲裁或诉讼等。对于暑假工来说，选择便捷、高效的争议解决方式尤为重要。

7. 其他注意事项：

   • 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同内容。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
   • 保留好合同副本及相关证据材料，以备未来可能出现的纠纷之需。

建议：作为应届毕业生，在签订暑假工合同时，务必保持谨慎和理性。如果对合同条款有任何疑问或不确定之处，不要急于签字，而是应该先咨询专业人士或法律机构的意见。同时，也可以要求用人单位对合同条款进行解释和说明，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。