作为客服，针对您提出的“做暑假工签什么合同”的问题，我会为您详细解答如下：

一、合同类型选择

暑假工在签订合同时，主要应根据您的身份（是否在校学生）以及工作的性质（实习还是提供劳务）来选择合适的合同类型。

1. 实习协议：

   • 如果您是在校学生，利用暑假期间到企业进行实践学习，那么建议您签订实习协议。实习协议应明确实习期限、实习岗位及工作内容、实习报酬、双方权利义务等关键条款。

2. 劳务合同：

   • 如果您并非在校学生，或者虽然是在校学生但提供的是非实习性质的劳务服务（如临时促销、家教等），那么建议您签订劳务合同。劳务合同应详细阐述工作内容和要求、劳务报酬及结算方式、工作时间和地点、违约责任等。

3. 书面劳动合同（在特定情况下）：

   • 如果您与正规用人单位（如企业、个体工商户等）建立了劳动关系，且符合非全日制用工的条件（每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时），虽然法律允许订立口头协议，但为了明确权责，建议您还是签订书面劳动合同。劳动合同应明确工作内容、薪资、工时、保险等关键条款。

二、合同签订注意事项

1. 合法性：

   • 无论选择哪种合同类型，都应确保合同内容合法，不违反相关法律法规的规定。

2. 明确条款：

   • 合同应明确约定工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假等关键条款，以保障您的合法权益。

3. 仔细阅读：

   • 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，对于不明白的地方及时向用人单位咨询，确保自己完全理解合同内容。

4. 专业咨询：

   • 如有需要，可咨询专业人士（如律师或劳动监察部门）的意见，以避免可能的法律风险。

三、特殊情况处理

1. 未满16周岁：

   • 根据法律规定，未满16周岁的未成年人禁止任何形式的用工（文艺、体育单位经审批的除外）。因此，如果您未满16周岁，则不应从事暑假工工作。

2. 网络兼职：

   • 如果您选择网络兼职，应要求签署电子合同并核实平台资质。同时，要警惕刷单等违法兼职行为，避免陷入诈骗陷阱。

四、避坑指南

1. 拒绝霸王条款：

   • 如合同中出现“工伤概不负责”、“押金不退还”等霸王条款，应坚决拒绝并要求修改。这些条款是无效的，不会受到法律保护。

2. 留存证据：

   • 在工作过程中，应保存好合同原件、考勤记录、工资条、沟通录音等证据材料。这些证据在维权时将起到关键作用。

3. 及时举报：

   • 如果遇到黑中介或诈骗行为（如先交培训费等），应立即向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），以维护自己的合法权益。

总结：

暑假工在选择签订合同时，应根据自身情况选择适合的合同类型，并仔细审查合同条款以确保自身合法权益得到充分保护。如有疑问或遇到不合理要求时，应及时咨询专业人士或向相关部门投诉举报。希望这些建议能对您有所帮助！