暑假工不想失去应届身份，可以选择不签劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 应届身份与劳动合同的关系：

   • 应届身份通常指的是毕业生在毕业后的某一段时间内（如一年内）的身份状态，用于区分新毕业生和往届毕业生。
   • 劳动合同的签订并不直接影响应届身份的定义或认定。然而，在某些招聘或政策中，对于“应届生”的定义可能会有具体的时间限制或要求，比如要求毕业生在毕业后的一定时间内未与用人单位签订过劳动合同等。

2. 暑假工的法律地位：

   • 暑假工通常指的是在校学生利用暑假期间进行的工作，其法律地位可能因具体情况而异。如果暑假工是以实习生的身份进行工作，那么可能签订的是实习协议而非劳动合同。
   • 如果暑假工是以劳动者的身份进行全职工作，并且符合劳动法的相关规定，那么理论上应该签订劳动合同。但考虑到暑假工的特殊性，即其工作期限通常较短，且可能不具备长期工作的意愿或条件，因此在实际操作中可能会有所灵活处理。

3. 不签劳动合同的风险与应对：

   • 不签劳动合同可能意味着双方之间的劳动关系不明确，这可能会给暑假工带来一定的风险，如工资支付、工作安全、权益保障等方面的问题。
   • 为了规避这些风险，暑假工可以与用人单位协商签订一份明确双方权利义务的协议，比如实习协议、劳务协议等。这些协议虽然不是劳动合同，但可以在一定程度上保障暑假工的权益。

4. 建议：

   • 暑假工在决定是否签订劳动合同前，应仔细了解用人单位的招聘政策、工作性质以及自己的权益保障情况。
   • 如果担心签订劳动合同会影响应届身份，可以与用人单位沟通协商，看是否可以采取其他形式的协议来明确双方的权利义务。
   • 在任何情况下，都应确保自己的权益得到充分保障，避免因为缺乏法律知识而遭受不必要的损失。

综上所述，暑假工不想失去应届身份可以选择不签劳动合同，但应通过与用人单位协商签订其他形式的协议来明确双方的权利义务，并确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。