员工在收到经济补偿后，若仍想继续在公司上班，需要与公司协商，看是否存在继续履行劳动合同的可能性。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同是否解除

1. 核心点：首先需要确认员工与公司之间的劳动合同是否已经正式解除。如果劳动合同已经解除，那么员工想继续上班就需要与公司重新协商，签订新的劳动合同。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若双方未协商一致，或劳动合同解除存在争议，员工有权要求继续履行劳动合同。

二. 经济补偿的性质

1. 核心点：经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，用人单位按照法律规定或双方约定给予劳动者的补偿。如果员工已经收到经济补偿，但这并不自动意味着劳动合同已经终止，除非双方有明确约定。
2. 实例说明：例如，有时公司可能因为某些原因（如业务调整、员工绩效等）提前给予员工经济补偿，但这并不等同于解除劳动合同。员工在收到补偿后，仍有可能与公司协商继续工作。

三. 员工与公司协商

1. 核心点：员工应与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达自己想要继续工作的意愿，并了解公司对此的态度和可能性。
2. 建议：我建议员工在协商时，可以明确自己的工作态度和能力，以及能为公司带来的价值，以增加继续工作的可能性。同时，也要了解公司当前的运营状况和人力资源需求，以便做出更合理的决策。

四. 法律途径

1. 核心点：如果员工与公司无法就继续工作达成一致，且认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工在收到经济补偿后若想继续在公司上班，应首先确认劳动合同是否解除，并与公司进行协商。如果协商无果且认为权益受损，可以通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。