针对“孩子患恶性肿瘤家长是否可以停薪留职”的问题，这并不是一个直接由法律条文明确规定的情况。通常，“停薪留职”是单位与员工之间根据具体情况协商达成的一种安排，它并非法定权益，而是依赖于公司的政策、劳动合同中的约定以及双方的协商。

首先，我们要明确的是，当孩子患恶性肿瘤时，家长可能会面临巨大的心理压力和经济负担，需要投入大量时间和精力去照顾孩子。然而，这并不意味着家长有权直接要求单位提供“停薪留职”的安排。

在实际操作中，家长可以尝试与单位沟通，说明自己的困境和需求，看是否能够达成一种双方都能接受的临时工作安排。这种安排可能包括但不限于调整工作时间、工作任务、工作地点或者暂时休假等。

同时，家长也可以了解并争取自己可能享有的其他法定权益，比如带薪年休假、病假、事假等。这些权益的具体享有条件和期限可能因地区、行业和公司政策的不同而有所差异。

此外，如果家长因为照顾患病孩子而确实无法继续工作，且与公司无法就工作安排达成一致，那么可能需要考虑辞职或寻求其他解决方案。在这种情况下，建议家长在做出决定前仔细权衡利弊，并咨询专业人士的意见。

总的来说，孩子患恶性肿瘤时家长是否可以停薪留职并没有明确的法律答案，而是需要根据具体情况和单位政策进行协商和决定。在这个过程中，建议家长保持与单位的良好沟通，并了解自己的法定权益和可能的选择。