单位因编制已超，经党委会研究决定不允许延迟退休三年，该决定可能违法。下面我将对此进行详细分析：

一. 单位无权决定员工是否延迟退休

1. 退休政策由国家规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关退休政策，员工的退休年龄和条件是由国家法律规定的，单位或党委会不能自行决定。
2. 单位执行国家政策：单位应严格执行国家关于退休的政策，不得擅自更改或违反。

二. 延迟退休的合法性

1. 符合法定条件的延迟退休合法：如果员工符合国家规定的延迟退休条件，如高级专家、技术人员等，且经过相关部门审批，那么延迟退休是合法的。
2. 单位决定需基于法律规定：单位在决定是否允许员工延迟退休时，必须基于国家法律规定，不能仅凭内部决定或党委会决议。

三. 本案分析

1. 单位编制已超不是合法理由：单位编制已超并不是不允许员工延迟退休的合法理由。单位应通过合理的人力资源管理手段解决编制问题，而不是违反国家退休政策。
2. 党委会决定不能代替法律规定：党委会的决议不能代替国家法律规定。即使党委会决定不允许延迟退休，如果该决定违反了国家退休政策，那么该决定是无效的。

综上所述，单位因编制已超，经党委会研究决定不允许延迟退休三年，该决定可能违法。我建议单位应严格执行国家关于退休的政策，对于符合延迟退休条件的员工，应依法允许其延迟退休。同时，员工也可以向相关部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。