双方协商一致解除劳动合同，并标注为“非自愿”，一般不会影响劳动者在下个公司的入职。以下是对此问题的详细分析：
一、协商一致解除劳动合同的法律性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种解除方式是基于双方的自愿和协商一致，是合法的解除劳动合同的方式之一。
二、“非自愿”标注对入职的影响
法律层面：在法律上，只要劳动合同的解除是双方协商一致且符合法律规定的，标注为“非自愿”并不会对劳动者的就业权利产生负面影响。因为“非自愿”只是描述了解除合同的过程，并非对劳动者能力或品行的评价。
用人单位考量：对于新的用人单位而言，他们更关注的是劳动者的能力、经验以及是否符合岗位要求。虽然他们可能会询问劳动者的离职原因，但“非自愿”的标注通常不会成为他们拒绝录用的理由，除非该标注背后隐藏着影响劳动者工作表现或职业道德的问题。
三、建议与注意事项
明确离职原因：在与新用人单位沟通时，劳动者可以主动说明离职原因，特别是如果“非自愿”标注可能引起误解的情况下。通过坦诚沟通，可以消除用人单位的顾虑。
保留相关证据：如果劳动者认为“非自愿”标注可能对自己的就业产生不利影响，可以保留与原用人单位协商一致解除劳动合同的相关证据，如协议书、离职证明等，以备不时之需。
关注新用人单位的招聘政策：在申请新职位时，劳动者可以事先了解新用人单位的招聘政策和背景调查流程，以便更好地应对可能的问题。
综上所述，双方协商一致解除劳动合同并标注为“非自愿”，一般不会影响劳动者在下个公司的入职。但劳动者在求职过程中仍需注意与新用人单位的沟通方式和内容，以确保自己的就业权利不受损害。