工程乙方犯罪，甲方是否需支付施工员队员的工资，取决于多种因素，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同关系分析：

   • 若甲方与施工员队员之间存在直接的劳动合同关系，且施工员队员并未参与乙方的犯罪行为，那么甲方应按照劳动合同的约定，继续支付施工员队员的工资。
   • 若施工员队员是由乙方雇佣，与甲方无直接劳动合同关系，则甲方通常无需直接支付施工员队员的工资。此时，施工员队员的工资应由乙方负责。

2. 法律责任分析：

   • 乙方的犯罪行为若导致工程无法继续或甲方遭受损失，甲方可根据与乙方签订的合同条款，追究乙方的违约责任或赔偿责任，但这与是否支付施工员队员的工资是两个不同的问题。
   • 若施工员队员因乙方的犯罪行为而遭受损失（如工资被乙方挪用或未支付），他们可依法向乙方追讨，或寻求法律援助以维护自身权益。

3. 实际操作建议：

   • 甲方在面临此类情况时，应首先明确自身与施工员队员之间的合同关系，以及乙方的犯罪行为对合同履行的影响。
   • 若甲方决定继续支付施工员队员的工资，应确保资金的合法性和安全性，避免涉及乙方的犯罪行为。
   • 若甲方认为不应支付或无法支付施工员队员的工资，应及时与施工员队员沟通，说明情况，并引导他们通过合法途径维护自身权益。

综上所述，工程乙方犯罪并不直接影响甲方对施工员队员工资的支付义务，这取决于甲方与施工员队员之间的合同关系以及乙方的犯罪行为对合同履行的影响。甲方应根据实际情况，依法、合理地处理这一问题。