“N+1”工资赔偿的计算方式主要依据劳动者的工作年限和月工资标准。具体计算方法如下：

一. “N”的计算

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
• 计算规则：
  1. 工作年限满整年的，按整年计算，每满一年支付一个月工资。
  2. 工作年限超过半年但不满一年的，按一年计算。
  3. 工作年限不满半年的，支付半个月工资。
• 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二. “+1”的计算

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，可以额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，此即为代通知金。
• 计算标准：“+1”即代通知金，其计算基础是劳动者上一个月的工资。

三. 实际计算示例

• 假设某员工在公司工作了3年7个月，前12个月平均工资为8000元，上一个月工资为8500元。则“N”为4个月工资，即32000元（4 * 8000）；“+1”为8500元。总计应支付“N+1”赔偿为32000 + 8500 = 40500元。

四. 特殊情况说明

• 对于高收入劳动者（月工资高于当地职工月平均工资三倍的），经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算经济补偿金和代通知金。

综上所述，“N+1”工资赔偿的计算需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保计算过程的准确性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。