“上副班”是否属于加班，并不能一概而论，需要根据具体情况来判断。下面我详细解释一下：

一、加班的定义

加班通常指的是员工在法定工作时间之外，被用人单位安排继续从事本职工作。这包括了在正常工作日延长工作时间、在休息日或法定节假日工作等情形。

二、“上副班”的性质

1. 若“上副班”是在法定工作时间之外：

   • 如果“上副班”是在员工正常的法定工作时间之外进行的，且是用人单位安排的工作，那么这种情形通常会被视为加班。此时，用人单位应当按照相关法律法规的规定，支付相应的加班费。

2. 若“上副班”是在法定工作时间之内，但属于额外的工作安排：

   • 有些情况下，“上副班”可能是在员工的法定工作时间之内进行的，但并非其原本的工作职责或工作安排，而是额外的、临时性的工作任务。这种情况下，虽然也是在工作，但不一定构成法律意义上的“加班”，因为并没有超出法定工作时间。不过，如果这种额外的工作安排导致了员工工作量的显著增加或工作强度的加大，且用人单位没有给予相应的补偿或调整，那么员工仍然有权要求用人单位给予合理的对待和补偿。

3. 若“上副班”是员工自愿的、非用人单位安排的工作：

   • 如果“上副班”是员工自己主动要求或自愿进行的，且并非用人单位的强制安排或要求，那么这种情况下通常不会被视为加班。因为员工是在自愿的情况下进行工作的，用人单位没有支付加班费的义务。

三、法律建议

1. 明确“上副班”的性质：员工应当与用人单位明确“上副班”的具体性质、时间安排以及是否属于加班等事项，以避免后续的争议和纠纷。

2. 保留相关证据：如果员工认为“上副班”属于加班且用人单位未支付加班费，应当保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 咨询专业意见：如果员工对“上副班”是否属于加班存在疑问或争议，可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，“上副班”是否属于加班需要根据具体情况来判断。员工应当了解自己的工作时间和工作安排，并在必要时与用人单位进行沟通和协商，以确保自己的合法权益得到保障。