劳务层层转包不属于建设工程专属管理。下面我从几个角度来解释这个问题：

1. 概念区分：

   • 建设工程专属管理：通常指的是对建设工程项目的整体规划、设计、施工、监理等各个环节进行的专门管理，以确保工程的安全、质量和进度。
   • 劳务层层转包：则是指在劳务作业过程中，承包人将其承包的劳务作业部分或全部再转让给第三人的行为。这种行为更多关注的是劳务作业的分配和执行，而非对整个建设工程项目的管理。

2. 法律性质：

   • 建设工程专属管理涉及的是对整个工程项目的全面管理，具有较强的专业性和技术性。
   • 劳务层层转包则主要涉及劳务作业的分配和合同关系的建立，其法律性质更偏向于合同法和劳动法领域，与建设工程专属管理的法律性质有所不同。

3. 管理范围：

   • 建设工程专属管理涵盖的范围广泛，包括工程项目的规划、设计、施工、监理等多个环节。
   • 劳务层层转包则主要关注劳务作业的分配和执行，其管理范围相对狭窄，不涉及对整个工程项目的全面管理。

4. 法律后果：

   • 建设工程专属管理不当可能导致工程质量问题、安全事故等严重后果，需要承担相应的法律责任。
   • 劳务层层转包若违反相关法律法规，如未取得相应资质或未履行合同义务，也可能导致合同无效或承担违约责任，但其法律后果与建设工程专属管理不当的后果不同。

综上所述，劳务层层转包与建设工程专属管理是两个不同的概念，它们涉及的内容、法律性质、管理范围和法律后果均有所不同。因此，劳务层层转包不属于建设工程专属管理。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。