企业违法违规与执法部门串供虚假证据，员工应当立即向有关部门举报，并积极配合调查。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工应立即举报

1. 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三百零七条，帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。员工若参与串供虚假证据，将可能面临刑事责任。因此，为避免自身涉入违法行为，员工应立即向相关部门举报企业的违法违规行为。
2. 举报途径：员工可以通过向公安机关、检察机关或者纪检监察机关等有关部门举报，提供企业违法违规和串供虚假证据的具体线索和证据。

二. 员工应积极配合调查

1. 法律责任：员工在得知企业违法违规后，有义务配合相关部门的调查，如实陈述事实，提供所知悉的情况和证据。这是公民的法律责任，也是维护社会公正和法治秩序的重要体现。
2. 保护自身权益：在配合调查的过程中，员工也应注意保护自身的合法权益。例如，可以要求相关部门对举报内容和个人信息予以保密，以避免因举报而遭受不必要的麻烦或损害。

三. 员工应明确法律后果

1. 对企业的后果：企业若违法违规并与执法部门串供虚假证据，将可能面临严重的法律后果，包括但不限于行政处罚、刑事处罚以及民事赔偿等。
2. 对个人的后果：对于参与串供虚假证据的员工，除了可能面临刑事责任外，还可能受到企业的内部处分，甚至被解雇。同时，这种行为也将对个人声誉和职业发展造成严重影响。

我建议：作为员工，在发现企业存在违法违规和与执法部门串供虚假证据的行为时，应坚决站在法律的一边，立即举报并积极配合调查。这是维护社会公正和法治秩序的需要，也是保护自身权益和避免法律风险的明智之举。如有进一步需要，您可以继续咨询我。