小包工头亏了，如果涉及拖欠农民工工资，是需要负法律责任的。具体分析如下：

1. 支付工资的责任：

   • 小包工头亏钱属于正常现象，但仍然需要依法支付农民工工资。如果小包工头不具备用工资质，那么由具备用工主体资格的承包单位支付工资。
   • 根据《保障农民工工资支付条例》第十七条，不具备合法经营资格的单位招用农民工，农民工已经付出劳动而未获得工资的，依照有关法律规定执行。这意味着，即使小包工头亏了，也不能成为不支付农民工工资的理由。

2. 工程分包与连带责任：

   • 根据《中华人民共和国建筑法》第二十九条，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位。但是，禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位或者个人。
   • 如果总承包单位将工程分包给了不具备资质的小包工头，并且小包工头亏了无法支付工资，那么总承包单位可能需要承担连带责任。

3. 法律建议：

   • 对于小包工头来说，应当尽力确保工程的盈利，以避免拖欠农民工工资的情况发生。
   • 如果确实因为亏损无法支付工资，应当积极与农民工沟通，寻求解决方案，并尽快向相关部门报告，以便依法处理。
   • 对于总承包单位来说，应当谨慎选择分包单位，确保分包单位具备相应的资质和实力，以避免因分包单位亏损而引发的连带责任。

综上所述，小包工头亏了如果涉及拖欠农民工工资，是需要负法律责任的。因此，建议小包工头在经营过程中要谨慎管理财务，确保能够按时支付农民工工资；同时，总承包单位也要谨慎选择分包单位，以避免潜在的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。