关于社区工作者签合同违约金的问题，首先需要明确的是，违约金的具体数额并不是固定不变的，而是需要根据具体情况和法律条款来考量。以下是对这一问题的详细解答：

1. 违约金的设定原则：

   • 劳务契约中的违约金数值并无统一准则，而是应依据特定情境与法律条款进行考量。
   • 违约金的设定应以公正、合理为准则，若合同中有清晰明确的约定，并且未触犯任何相关法律法规，则应严格遵照执行。
   • 若约定的违约金金额过高，超出了实际损失数额的比例，当事人有权向人民法院或仲裁机构提出申请，要求对其进行适度的削减。

2. 违约金的法律限制：

   • 法律已经对违约金设定了上限，即不得超过受害人实际遭受的经济损失的30%。
   • 这意味着，无论违约金的性质如何，其最高赔偿限额均不能超出该比率。

3. 社区工作者违约金的特殊情况：

   • 对于社区工作者而言，如果合同中有关于违约金的约定，且该约定符合上述原则和法律限制，那么违约金的数额就应按照合同约定执行。
   • 如果社区工作者提前离职给用人单位造成了严重的经济损失，且合同中对此有明确规定，那么违约金的设定可能会相应提高，但仍需遵守法律关于违约金上限的规定。

4. 实际案例的参考：

   • 在实际案例中，违约金的数额往往是根据具体损失、合同约定以及行业惯例等因素来综合判断的。
   • 因此，在处理社区工作者签合同违约金的问题时，也需要综合考虑这些因素来做出合理的判断。

综上所述，社区工作者签合同的违约金数额并不是固定不变的，而是需要根据具体情况和法律条款来考量。如果合同中有关于违约金的约定，且该约定符合公正、合理的原则和法律限制，那么违约金的数额就应按照合同约定执行。如果对此有任何疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。