劳动仲裁中是否有必要申请财产保全，需根据具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 申请财产保全的必要性：

   • 当有证据表明用人单位存在转移、隐匿财产等行为，如变卖设备、转移资金，这些行为可能导致劳动仲裁裁决难以执行或无法执行时，申请财产保全就显得非常必要。财产保全措施，如冻结账户、查封财产等，可以确保裁决生效后能够顺利执行，从而保障劳动者的合法权益。

2. 申请财产保全的程序与要求：

   • 劳动者在提起劳动争议时，如果发现有危害劳动仲裁裁决执行的情形，可以向法院申请财产保全。申请时，需要通过仲裁机构向人民法院提交申请书及仲裁案件受理通知书等相关材料。
   • 申请财产保全时，应当提供担保。担保方式可以是现金、实物或信誉保证。具体担保金额和方式需根据法院的要求和实际情况来确定。

3. 不申请财产保全的情况：

   • 如果用人单位没有恶意转移财产等行为，且劳动者认为裁决后能够通过强制执行程序顺利执行财产，那么通常没有必要申请财产保全。因为财产保全措施可能会给用人单位带来不便，甚至可能激化双方的矛盾。

4. 申请财产保全的注意事项：

   • 申请财产保全需要遵循严格的法定程序和条件。如果申请错误，申请人可能需要承担因财产保全给被申请人造成的损失。
   • 财产保全的范围应限于请求的范围和与案件有关的财产，且该财产的价值不应超过仲裁请求的数额。

综上所述，劳动仲裁中是否有必要申请财产保全，需根据用人单位的行为、劳动者的权益保障需求以及实际情况来综合判断。如果劳动者认为有必要申请财产保全以确保裁决的执行，应及时向仲裁机构和法院提出申请，并遵循相关的法定程序和要求。