送气工发生交通事故是否属于职务行为，需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度对这一问题的详细分析：

1. 根据职务行为的定义：

   • 职务行为通常指的是工作人员在履行其工作职责或执行工作任务时所进行的行为。
   • 如果送气工在发生交通事故时，正在执行送气任务，如前往客户处送气、从客户处返回等，且这一行为与其工作职责直接相关，那么该行为就很可能被认定为职务行为。

2. 考虑交通事故发生的时间和地点：

   • 如果交通事故发生在送气工的工作时间内，且地点在送气路线上或与客户地点相关，这通常会被视为职务行为的一部分。
   • 相反，如果事故发生在送气工的非工作时间，或者地点与工作无关，那么认定为职务行为的可能性就较低。

3. 分析送气工的行为目的：

   • 如果送气工在发生交通事故时，其行为目的是为了完成工作任务，如尽快将燃气送到客户手中，那么这一行为就更有可能被认定为职务行为。
   • 如果送气工的行为目的与工作无关，如私人出行、办私事等，那么这一行为就不应被视为职务行为。

4. 考虑用人单位的责任：

   • 如果送气工是在执行工作任务时发生交通事故，且用人单位对送气工的工作行为有明确的指示或管理，那么用人单位可能需要承担一定的责任。
   • 相反，如果送气工的行为与工作任务无关，或者用人单位对送气工的工作行为没有明确的指示或管理，那么用人单位的责任就可能较轻或没有责任。

综上所述，送气工发生交通事故是否属于职务行为，需要综合考虑多个因素，包括职务行为的定义、交通事故发生的时间和地点、送气工的行为目的以及用人单位的责任等。在具体案件中，还需要结合相关证据和法律规定进行具体分析。如果你有相关法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。