针对您提出的“劳动合同备案时显示已有合同不允许录入”的问题，这通常是因为在劳动用工登记备案系统中，对于同一员工在同一时间段内，只允许存在一份有效的劳动合同备案记录。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置

劳动合同备案时显示已有合同不允许录入，很可能是因为该员工在当前时间段内已存在有效的劳动合同备案记录。您需要检查并确认是否存在重复备案或错误备案的情况，并根据实际情况采取相应的解决措施。

具体分析

1. 检查备案记录：

   • 首先，您应登录劳动用工登记备案系统，查询该员工的备案记录。
   • 检查是否存在重复备案的情况，即同一时间段内是否有两份或以上的劳动合同备案记录。
   • 如果存在重复备案，您需要与人社经办部门联系，了解撤销或更正备案记录的具体流程。

2. 确认合同状态：

   • 确认当前显示的合同是否仍然有效。如果合同已终止或解除，但系统中仍显示为有效，那么您需要按照系统要求或人社经办部门的指导，进行合同状态的更新或更正。
   • 如果合同确实仍在有效期内，但您需要录入新的合同信息（如续签、变更等），则需要先按照系统或人社经办部门的要求，完成当前合同的终止或解除备案手续。

3. 联系人社经办部门：

   • 如果您在查询和确认过程中遇到任何问题，或无法自行解决备案问题，应及时联系人社经办部门寻求帮助。
   • 人社经办部门会根据您的具体情况，提供相应的指导或解决方案。

4. 注意备案时间要求：

   • 根据相关规定，劳动合同的备案有一定的时间要求。例如，新签合同需要在签订后的30日内完成备案；终止（解除）或续签合同需要在终止（解除）或续签后的15日内完成备案。
   • 请确保您在规定的时间内完成备案手续，以避免因超期而带来的不必要的麻烦。

法律依据

虽然此问题主要涉及的是劳动用工登记备案系统的操作流程和规定，但相关法律依据主要体现在对劳动合同的管理和备案要求上。具体法律依据可能因地区而异，但通常都会包含在当地的劳动法规或相关政策文件中。

总结

劳动合同备案时显示已有合同不允许录入，通常是因为存在重复备案或错误备案的情况。您需要登录系统查询备案记录，确认合同状态，并根据实际情况采取相应的解决措施。如果遇到困难或无法自行解决，请及时联系人社经办部门寻求帮助。