在劳动仲裁过程中，关于电子证据是否可以要求出示原始证据，答案是可以的。以下是对此问题的详细分析：

1. 电子证据的法律地位：

   • 根据相关法律法规，电子数据已被明确作为证据的一种形式，与书面证据、物证等具有同等的法律效力。
   • 电子证据需要满足证据的形式、来源符合法律规定的要求，且能够核实其真实性以及与待证事实的关联性，才可被仲裁员采纳并作为审查依据。

2. 原始证据的要求：

   • 在劳动仲裁中，为了确保电子证据的真实性和完整性，仲裁庭有权要求当事人出示电子证据的原始载体，如手机、电脑等存储设备。
   • 通过比对原始载体中的电子数据与提交的证据副本，仲裁庭可以更加准确地判断电子证据的真实性和关联性。

3. 电子证据举证的注意要点：

   • 当事人取证手段必须合法，不得通过非法手段获取电子证据，否则该证据将不被认定为有效。
   • 取证内容应完整，与待证事实有关联性，并确保时间、人物等基本要素清晰可辨。
   • 如果可能的话，可以对电子证据进行公证，以增强其证明力。

4. 实践中的操作建议：

   • 在提交电子证据前，建议当事人先对电子数据进行整理，形成清晰、有条理的证据链。
   • 如果仲裁庭要求出示原始证据，当事人应积极配合，并准备好相应的存储设备以供查验。

综上所述，劳动仲裁时，仲裁庭有权要求当事人出示电子证据的原始载体以核实其真实性和关联性。因此，当事人在准备电子证据时，应确保能够随时提供原始证据以供查验。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。