在仲裁委员会开庭后，一般是可以出示新证据的，但具体情形需根据仲裁规则和案件实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、仲裁规则允许开庭后出示新证据

在劳动仲裁过程中，仲裁庭通常会遵循一定的仲裁规则来审理案件。这些规则往往允许当事人在开庭后，甚至在整个仲裁过程中，提交新的证据。这是因为仲裁的目的是为了公正、合理地解决争议，而充分的事实依据是实现这一目的的基础。如果当事人在开庭后才发现新的证据，或者之前因客观原因无法提交证据，那么允许其出示新证据是合理的。

举例说明：假设在劳动仲裁开庭时，劳动者主张用人单位未支付加班费，但当时仅提供了部分加班记录。开庭后，劳动者又找到了更多的加班记录作为新证据。在这种情况下，劳动者是可以向仲裁庭提交这些新证据的，以支持其主张。

二、需考虑新证据的提交时间和理由

虽然仲裁规则允许开庭后出示新证据，但并不意味着当事人可以随意提交。仲裁庭在决定是否接受新证据时，通常会考虑以下因素：

1. 提交时间：新证据应当在合理的期限内提交。如果当事人在仲裁庭已经作出裁决后才提交新证据，那么仲裁庭通常不会接受。
2. 提交理由：当事人需要说明为何在开庭后才提交新证据。如果是因为之前未发现、未取得或者因客观原因无法提交，那么仲裁庭可能会考虑接受。但如果是因为当事人疏忽或故意隐瞒，那么仲裁庭可能会拒绝接受。

三、新证据对案件结果的影响

即使仲裁庭接受了新证据，也需要考虑这些证据对案件结果的影响。新证据应当与案件事实相关，且具有足够的证明力，才能对案件结果产生实质性影响。如果新证据与案件事实无关，或者证明力较弱，那么仲裁庭可能不会采纳这些证据，或者即使采纳也不会对案件结果产生太大影响。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：如果你在开庭后发现了新证据，建议及时与仲裁庭沟通，说明情况并提交新证据。
2. 准备充分：在提交新证据时，要确保证据的真实性、合法性和关联性，并准备好相应的说明材料，以便仲裁庭更好地理解证据的内容和意义。
3. 关注仲裁庭反馈：提交新证据后，要关注仲裁庭的反馈意见。如果仲裁庭对证据有疑问或需要进一步核实，要积极配合并提供必要的协助。

总结来说，在仲裁委员会开庭后出示新证据是可能的，但需遵循一定的规则和程序。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。