授权招聘委托人不一定是公司员工。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律规定与实际操作：

   • 从法律的角度来看，授权委托人是由供应商（或公司）通过授权委托书的形式，委托其行使相关权利的人员。这个人员可以是本单位的工作人员，也可以是非本单位的工作人员。这是供应商（或公司）的权利，法律并未对此作出限制性规定。
   • 在实际操作中，虽然建议授权委托人是本单位人员，因为这通常更便于管理和控制风险，但并非硬性规定。

2. 使用非本单位人员的风险：

   • 使用非本单位人员作为授权委托人确实存在一定风险。例如，在投标过程中，如果招标文件中的废标条款明确要求投标授权委托人必须是本单位人员，那么使用非本单位人员就可能导致废标。
   • 即使废标条款里没有明确要求，招标单位在确定最终中标候选人前，也可能会要求投标单位提供授权委托人的劳动合同关系或社保归属情况。一旦查实有问题，投标单位同样可能面临被废标的风险。

3. 委托关系与第三人权利：

   • 在委托合同履行过程中，如果受托人以自己的名义，在委托人的授权范围内与第三人订立合同，且第三人在订立合同时知道受托人与委托人之间的代理关系，那么该合同直接约束委托人和第三人。
   • 如果受托人以自己的名义与第三人订立合同时，第三人不知道受托人与委托人之间的代理关系，那么在某些情况下，委托人可以行使受托人对第三人的权利，但这也受到一定条件的限制。

综上所述，授权招聘委托人不一定是公司员工。但在实际操作中，需要权衡使用非本单位人员的风险，并根据具体情况做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。