是否过仲裁时效，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确劳动仲裁时效的相关规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，该法也规定了一些可以导致时效中断或中止的情况。

针对您提到的“三年前因病住院”这一情境，我们需要考虑以下几个因素来判断是否已过仲裁时效：

1. 住院与劳动争议的关联性：

   • 如果您的住院是因为工作原因导致的工伤或职业病，且您在此期间并不知道或无法知道您的权利被侵害（比如，当时并未意识到这是工伤，或者单位并未告知您相关权益），那么仲裁时效可能会从您知道或应当知道权利被侵害之日起开始计算。
   • 如果住院与劳动争议无直接关联，比如是因病（非工伤）住院，且此期间并未涉及任何劳动争议，那么仲裁时效的起始点可能就不与住院时间直接相关。

2. 是否存在时效中断或中止的情况：

   • 如果在三年期间内，您曾向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，或者用人单位曾同意履行义务，这些都可能导致仲裁时效的中断，重新计算时效期间。
   • 如果存在不可抗力或者其他正当理由导致您不能在规定的时效期间内申请仲裁，时效可能会中止，待中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

综上所述，要判断三年前因病住院是否已过仲裁时效，需要具体分析住院与劳动争议的关联性，以及是否存在时效中断或中止的情况。如果您认为自己的权利可能受到了侵害，且未超过仲裁时效，建议您尽快准备相关证据，向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如果您需要更详细的法律咨询或帮助，可以直接向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。