人事公司的升职加薪规则并非由法律统一规定，而是由公司内部的规章制度或劳动合同约定。具体来说：

一. 升职加薪规则的制定

1. 公司自主权：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司在不违反法律法规的前提下，享有制定内部规章制度的自主权。这包括升职加薪的规则、标准、程序等。
2. 劳动合同约定：升职加薪的规则也可能在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中有相关条款，员工和公司都应遵守。

二. 升职加薪规则的内容

1. 绩效考核：很多公司会将绩效考核作为升职加薪的重要依据。绩效考核的标准、方法、周期等都会在规则中明确。
2. 工作年限：有些公司会根据员工的工作年限来设定升职加薪的标准。例如，工作满一定年限后，员工可以享受自动加薪或晋升机会。
3. 特殊贡献：对于为公司做出特殊贡献的员工，公司可能会给予额外的升职加薪奖励。

三. 升职加薪规则的执行

1. 透明公开：公司应确保升职加薪规则的透明公开，让员工了解并知晓相关规定。
2. 公平公正：在执行升职加薪规则时，公司应确保公平公正，避免歧视或偏见。

• 例如，某公司规定，员工年度绩效考核达到优秀等级即可享受加薪或晋升机会。那么，员工就需要了解绩效考核的标准、方法以及如何达到优秀等级，以便更好地规划自己的职业发展。

综上所述，人事公司的升职加薪规则是由公司内部的规章制度或劳动合同约定的，并非由法律统一规定。因此，具体规则可能因公司而异。我建议您可以查阅所在公司的规章制度或劳动合同，了解具体的升职加薪规则。如有进一步需要，您可以继续咨询我。