法人兼任经理工资比较低，这种情况是否合理，需结合公司的实际情况、合同约定以及相关法律法规进行综合判断。
一. 工资水平的合理性分析
公司实际情况：公司的规模、经营状况、行业特点等都会影响薪资水平。例如，在初创公司或经营困难的公司，为了降低成本，法人兼任经理可能接受较低的薪资。此外，如果法人同时是公司的主要股东，他们可能更看重公司的长远发展而非短期薪资。
合同约定：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，工资是劳动合同的必要条款，且应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，法人兼任经理的工资水平应在其劳动合同中明确约定，并符合按劳分配的原则。如果合同约定的工资较低，且双方均无异议，那么从合同角度来看，这是合理的。
二. 法律法规的约束
最低工资标准：根据《最低工资规定》，各地会制定最低工资标准，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，法人兼任经理的工资虽然可以较低，但不得低于当地的最低工资标准。
同工同酬原则：如前所述，劳动合同法规定实行同工同酬。如果法人兼任经理的工作内容与职责与其他经理相同或相似，但薪资却远低于其他经理，那么这可能违反了同工同酬的原则。
三. 总结与建议
综上所述，法人兼任经理工资比较低是否合理，需综合考虑公司的实际情况、合同约定以及法律法规的约束。如果工资水平符合公司的实际情况、合同约定，且不违反法律法规，那么可以认为是合理的。然而，我建议公司在设定薪资时，应充分考虑员工的工作内容、职责以及市场薪资水平，确保薪资的公平性和合理性，以激发员工的工作积极性和创造力。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保薪资水平不低于最低工资标准，并遵循同工同酬的原则。
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