职业经理人担任公司法定代表人是合法的，但需要满足一定的条件并遵循相关法律规定。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、法律资格与条件
民事行为能力：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律规定，担任公司法定代表人需要具备完全民事行为能力。职业经理人作为具备完全民事行为能力的自然人，理论上可以担任公司法定代表人。
无禁止性情形：
- 职业经理人不能存在法律规定的禁止担任法定代表人的情形，如因犯罪被判处刑罚、被吊销执业资格等。只要职业经理人没有这些禁止性情形，就可以担任公司法定代表人。
二、公司章程与内部决策
公司章程规定：
- 公司章程是公司的“宪法”，其中可以规定法定代表人的产生、变更等事项。如果公司章程允许职业经理人担任法定代表人，并且相关决策程序（如股东会或董事会决议）已经合法通过，那么职业经理人担任法定代表人是合法的。
内部决策程序：
- 即使公司章程没有明确规定，但根据《公司法》和公司内部治理结构，通常需要通过股东会或董事会的决议来任命法定代表人。只要这一决策程序合法有效，职业经理人就可以被任命为法定代表人。
三、实际经营与责任承担
实际经营权：
- 职业经理人作为公司的高级管理人员，通常负责公司的日常经营和管理。担任法定代表人后，他们将更直接地代表公司对外进行法律行为，如签订合同、参与诉讼等。这要求职业经理人具备相应的法律意识和风险防控能力。
责任承担：
- 法定代表人作为公司的法律代表，需要承担相应的法律责任。如果公司因法定代表人的行为而遭受损失或面临法律纠纷，法定代表人可能需要承担个人责任。因此，职业经理人在担任法定代表人时，应充分了解并评估相关风险。
四、特殊情况与注意事项
一人公司：
- 在一人有限责任公司中，由于股东唯一，法定代表人通常由股东自己担任。但如果股东选择聘请职业经理人作为法定代表人，也是合法的，但需要确保公司章程和内部决策程序符合法律规定。
国有独资公司：
- 在国有独资公司中，法定代表人通常由国有资产监督管理机构指定。如果国有资产监督管理机构选择聘请职业经理人作为法定代表人，也需要遵循相关法律规定和程序。
合规性审查：
- 在任命职业经理人为法定代表人前，公司应进行合规性审查，确保其没有违法违规记录或不适合担任法定代表人的情形。同时，公司还应建立健全的内部控制机制，确保法定代表人的行为符合公司利益和法律规定。
总结与建议：职业经理人担任公司法定代表人在法律上是合法的，但需要满足一定的条件并遵循相关法律规定。公司在任命职业经理人为法定代表人时，应确保公司章程和内部决策程序合法有效，并进行合规性审查。同时，职业经理人在担任法定代表人时，应充分了解并评估相关风险，确保自己的行为符合公司利益和法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。