员工拒绝兼职遭辞退，公司被判支付的赔偿金应按照经济补偿标准的二倍来计算。具体分析如下：

一. 赔偿金计算依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二. 赔偿金计算具体方法

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 最终的赔偿金即为上述经济补偿标准的二倍。

三. 案情分析

• 在本案例中，员工因拒绝兼职而被辞退，如果这一行为被认定为用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，那么用人单位就需要按照上述规定支付赔偿金。
• 赔偿金的计算将依据员工在本单位的工作年限和月工资水平，以及是否超过当地职工月平均工资的三倍来确定。

我建议，如果你或你身边的人遇到了类似的情况，应首先评估用人单位的辞退行为是否违反了劳动合同法的规定。如果确实存在违法行为，可以依法主张赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。