工伤后，应立即进行工伤认定，随后根据伤情稳定情况进行劳动能力鉴定，并与用人单位协商赔偿事宜。具体步骤如下：

一. 及时就医并保留医疗资料

• 工伤发生后，应尽快前往医疗机构进行治疗，确保自身健康状况得到妥善处理。
• 注意保留好相关的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，这些将作为后续工伤认定和赔偿的重要依据。
• 例如，如果工人在工地上受伤，应立即前往医院救治，并妥善保存所有医疗文件。

二. 申请工伤认定

• 用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内，向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。
• 若用人单位未提出申请，劳动者本人、其亲属或工会均可在工伤发生一年内提出申请。
• 法律依据：《工伤保险条例》第十七条。
• 例如，如果用人单位未在规定时间内为受伤工人申请工伤认定，工人或其亲属可以在一年内自行向当地社会保障部门提出申请。

三. 进行劳动能力鉴定

• 待伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤等级鉴定。
• 鉴定结果将作为确定工伤赔偿金额的重要依据。
• 例如，如果工人因工伤导致手部残疾，影响工作能力，那么他需要向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。

四. 协商赔偿事宜

• 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商工伤赔偿事宜。
• 若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
• 例如，如果工人与用人单位在赔偿金额上无法达成一致，工人可以选择通过劳动仲裁或法院诉讼来解决争议。

综上所述，工伤后的正确方法是及时就医并保留医疗资料，申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，并与用人单位协商赔偿事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。