公职人员直发基本工资，若未按规定发放其他应得津贴、补贴或奖金，并不直接构成犯罪。但此行为可能违反了相关的财务管理规定或公职人员的管理条例。具体分析如下：

一. 公职人员薪酬构成

• 公职人员的薪酬通常包括基本工资、津贴、补贴和奖金等多个部分。
• 基本工资只是公职人员薪酬的一部分，若仅发放基本工资而未发放其他应得部分，则属于薪酬发放不完整。

二. 法律法规依据

• 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公职人员的薪酬应当按时足额发放，包括基本工资、津贴、补贴和奖金等。
• 若公职人员所在单位或部门违反规定，未按时足额发放薪酬，可能构成违反财务管理规定或公职人员管理条例的行为。

三. 行为性质分析

• 直发基本工资而不发其他应得部分，首先属于单位或部门的内部管理问题。
• 若此行为是出于恶意克扣或挪用公款等目的，则可能构成犯罪，如贪污罪、挪用公款罪等。但仅从“直发基本工资”这一行为本身，并不能直接推断出构成犯罪。

四. 建议与措施

• 我建议公职人员若遇到薪酬发放不完整的情况，应首先与所在单位或部门的财务部门沟通，了解具体情况并要求补发。
• 若沟通无果，可以向上级主管部门或纪检监察机关反映情况，寻求帮助和解决方案。

综上所述，公职人员直发基本工资并不直接构成犯罪，但可能违反了相关管理规定。公职人员应了解自己的薪酬构成和发放规定，并在遇到问题时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。