是否需要身份证，取决于借调的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一. 借调性质与身份证需求
内部调整：如果借调是同一公司内部的不同部门或职位间的调动，由于公司通常已有员工的身份信息，因此通常不需要再次提供身份证。
更换雇主：如果借调涉及到更换雇主，即员工被临时派往另一家公司工作，那么在新的工作环境中，可能需要重新验证身份信息。这种情况下，员工可能需要提供身份证以完成入职手续和进行相关的背景调查。
二. 法律依据与身份证使用
《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这意味着，即使需要身份证进行验证，雇主也不应该要求员工上交或扣押其身份证。
《中华人民共和国居民身份证法》：该法第十三条明确规定，公民在从事有关活动时，如果需要证明身份，有权使用居民身份证进行证明，相关单位及其工作人员不得拒绝。这为在外兼职或借调时提供身份证作为身份证明提供了法律依据。
三. 借调流程与身份证的潜在作用
借调申请与审批：借调通常需要经过一系列的申请和审批流程，包括向相关机构或部门提交书面申请，并填写相应的审批表。在这一过程中，虽然身份证可能不是必需的申请材料，但它可以作为员工身份的有效证明。
入职与离职手续：在借调期间，员工可能需要办理入职手续以正式成为借调单位的一员。这时，身份证可能作为验证身份信息的重要文件之一被要求提供。同样，在借调期满或提前结束时，员工也需要办理相应的离职手续，身份证可能同样会被要求用于身份验证。
我的观点：如果借调涉及到更换雇主或在新的工作环境中需要重新验证身份信息，那么员工可能需要提供身份证。然而，在任何情况下，雇主都不应该要求员工上交或扣押其身份证。如果员工对是否需要提供身份证存在疑问，建议向相关的人力资源部门或雇主咨询以获取准确的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。