员工拒绝兼职遭辞退，公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金。
一. 案情分析
- 劳动合同内容：员工与公司签订了为期一年的劳动合同，明确约定了员工的工作岗位为货品管理员。这表明，员工的职责范围应限于货品管理相关的工作。
- 额外工作要求：在合同履行过程中，公司因自媒体账号运营人员离职，要求员工兼职该项工作。这超出了员工原劳动合同约定的工作职责范围。
- 员工拒绝与辞退：员工明确拒绝了公司的额外工作要求，并继续正常履行其货品管理员的职责。然而，公司却以“不服从公司合理工作安排，严重违反用人单位的规章制度”为由，解除了与员工的劳动合同。
二. 法律依据与推理
劳动合同法的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 在本案中，公司未与员工就新岗位安排协商一致，单方面要求员工兼职额外工作，违反了劳动合同法的规定。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在本案中，公司因员工拒绝兼职而解除劳动合同，属于违法解除，因此应支付赔偿金。
三. 结论
公司未经与员工协商一致，单方面要求员工兼职额外工作，并在员工拒绝后解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定。因此，公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金。这一结论与广东深圳市罗湖区人民法院的判决相符，也体现了法律对劳动者合法权益的保护。
我建议：公司在行使用工自主权时，应遵守法律法规，尊重并维护劳动者的合法权益。对于加班、调岗、调薪等可能引发争议的条款，应提前与劳动者达成一致，并在合同中作出明确约定。同时，劳动者也应了解自己的权益，对于不合法的要求，要勇于提出异议并通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。