员工拒绝调休补班被辞退，是否可以获得赔偿以及赔偿的具体情况，需根据辞退的合法性来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、判断辞退的合法性
合法辞退的情况：
- 如果公司因生产经营需要调整工作安排，且调休补班的安排合理合法（例如，符合劳动合同的约定、不违反法律法规的强制性规定、不损害员工的合法权益等），员工拒绝调休补班可能被视为违反公司规章制度或劳动合同的约定。在此情况下，如果公司依据合法有效的规章制度或劳动合同条款辞退员工，且辞退程序合法，那么员工可能无法获得赔偿。但需注意，公司的规章制度必须经过民主程序制定并公示，且内容不违反法律法规的强制性规定。
违法辞退的情况：
- 如果公司的调休补班安排违法（例如，违反劳动合同的约定、违反法律法规的强制性规定、损害员工的合法权益等），或者公司辞退员工的程序违法（例如，未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权要求公司支付赔偿金。
二、赔偿金的计算与支付
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的计算：
- 如果公司违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
三、具体建议
收集证据：
- 员工应收集所有与劳动关系、调休补班安排、辞退事实及工资收入相关的证据，如劳动合同、工资支付凭证、调休补班通知、辞退通知书等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工应与公司进行沟通，指出辞退行为的性质（如是否违法），并提出合理的赔偿要求。
申请劳动仲裁：
- 若与公司协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 若用人单位不服仲裁裁决，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，因拒绝调休补班被公司违法辞退。那么，员工应获得的经济补偿为5个月工资（5年 × 1个月工资/年），赔偿金则为经济补偿的二倍，即10个月工资（5个月 × 2），总计100000元。
综上所述，员工拒绝调休补班被辞退是否可以获得赔偿以及赔偿的具体情况，需根据辞退的合法性来判断。如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。