年假的休假制度执行时间由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排，一般在1个年度内安排。以下是详细分析：
一. 法律法规依据
- 《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
二. 年假休假制度的具体执行
- 单位安排为主：年假的具体休假时间由用人单位根据生产、工作的实际情况来安排，同时需要考虑职工的意愿。
- 集中或分段安排：年假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但原则上一般不跨年度安排。
- 特殊情况的跨年度安排：如果因单位的生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
三. 实例说明
- 例如，某公司根据生产计划和员工的工作情况，决定在每年的7月至8月期间集中安排员工休年假，同时也允许员工根据个人情况在这段时间内分段休假。这就是单位根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排年假的一个实例。
我建议用人单位在制定年假休假制度时，应确保符合法律法规的规定，并充分考虑职工的需求和意愿，以确保年假制度的合理性和有效性。同时，职工也应了解自己的年假权益，并在合理范围内配合单位的安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。