为了利用劳动报酬有效提升罪犯的劳动积极性，需要综合考虑劳动报酬制度的设计、实施与管理等多个方面。以下是一些具体的建议和措施：

一、明确劳动报酬的法律基础与目的

首先，要明确劳动报酬的法律基础，即《中华人民共和国刑法》与《中华人民共和国监狱法》的相关规定，确保罪犯劳动报酬制度的合法性和正当性。同时，要明确劳动报酬的目的，即通过经济激励手段促进罪犯积极改造，体现劳动的价值和意义，同时保障其合法权益。

二、遵循劳动报酬的基本原则

1. 按劳分配原则：根据罪犯的劳动数量、质量及岗位技术含量确定报酬，确保多劳多得，体现公平和效率。
2. 激励改造原则：将劳动报酬与罪犯的改造表现紧密结合，对遵守监规、积极改造的罪犯给予更多的经济奖励。
3. 适度补偿原则：劳动报酬应适度补偿罪犯的劳动付出，虽然不与社会同类劳动报酬等同，但应能满足其基本生活需求。

三、合理设计劳动报酬的构成与标准

1. 基本劳动报酬：根据劳动岗位和劳动强度设定基准额度，并根据生产经营效益及物价变动适时调整。
2. 绩效劳动报酬：依据个人劳动绩效得分和绩效报酬系数计算，考核内容应包括生产任务、产品质量、劳动纪律等多个方面。
3. 奖励劳动报酬：对表现突出、有重大立功或创新成果的罪犯给予额外奖励，以激发其积极性和创造力。

四、规范劳动报酬的计算与发放

1. 计算方式：结合劳务加工产值、劳动工时、岗位系数等因素，科学合理地确定罪犯劳动报酬金额。
2. 发放标准：确保劳动报酬按月发放，并存入罪犯个人狱内消费账户，同时设定最高限额以避免过度消费。
3. 使用范围：明确劳动报酬的使用范围，包括刑释储备、财产性判项履行、狱内消费以及家庭救济等。

五、加强劳动报酬的管理与监督

1. 账户管理：为每名罪犯设立专门账户，详细记录劳动报酬的存入、支出情况，保障罪犯的知情权。
2. 扣减与暂停发放：对因个人原因造成损失或违反劳动纪律的罪犯，按规定扣减或暂停发放劳动报酬，以维护制度的严肃性。
3. 监督与申诉：加强纪检监察部门的全程监督，确保制度公正执行；同时，为罪犯提供申诉渠道，保障其合法权益。

六、注重制度宣传与教育

通过宣传教育，让全体罪犯了解劳动报酬的相关规定和制度，增强其制度意识和参与感。同时，通过展示劳动报酬制度带来的积极变化和成果，激发罪犯的劳动热情和改造动力。

综上所述，利用劳动报酬提升罪犯劳动积极性需要综合考虑多个方面，包括明确法律基础与目的、遵循基本原则、合理设计构成与标准、规范计算与发放、加强管理与监督以及注重制度宣传与教育等。通过这些措施的实施，可以有效激发罪犯的劳动积极性和改造动力，促进其早日回归社会。