劳动改造科对罪犯的改造强化应从多个方面入手，包括教育引导、技能培训、激励机制和严格管理等。

一. 加强教育引导

1. 开展思想教育：根据《监狱法》的相关规定，监狱应当对罪犯进行思想教育，包括法制教育、道德教育和形势政策教育等。通过定期举办讲座、研讨会等活动，引导罪犯树立正确的世界观、人生观和价值观，增强他们的法律意识和道德观念。
2. 强化心理疏导：罪犯在劳动改造过程中可能会遇到各种心理问题和困惑，监狱应配备专业的心理咨询师，对罪犯进行心理疏导和辅导，帮助他们解决心理问题，提高改造效果。

二. 加强技能培训

1. 提供多样化技能培训：根据罪犯的兴趣和特长，以及社会就业市场的需求，为他们提供多样化的技能培训，如机械加工、电子装配、烹饪、园艺等。这样不仅可以提高罪犯的劳动技能，还能为他们将来回归社会打下基础。
2. 鼓励罪犯参加职业技能鉴定：监狱应鼓励罪犯参加职业技能鉴定，获取相应的职业资格证书。这不仅可以提升罪犯的自信心，还能增加他们将来就业的竞争力。

三. 建立激励机制

1. 设立奖励制度：对于在劳动改造中表现突出的罪犯，监狱可以给予一定的物质奖励或精神奖励，如表扬、记功、减刑等。这可以激发罪犯的改造积极性，促进他们更好地投入劳动改造。
2. 提供晋升机会：对于在劳动改造中表现优异且具备管理能力的罪犯，监狱可以考虑让他们担任一定的管理职务，如小组长、班长等。这不仅可以锻炼罪犯的管理能力，还能增强他们的责任感。

四. 严格管理

1. 制定严格的劳动纪律：监狱应制定严格的劳动纪律，明确罪犯在劳动改造中的权利和义务，以及违反纪律的后果。通过严格的纪律管理，确保罪犯在劳动改造中能够遵守规定，认真劳动。
2. 加强监督与考核：监狱应加强对罪犯劳动改造过程的监督和考核，定期评估罪犯的劳动表现和改造成果。对于表现不佳的罪犯，应及时进行批评教育，并采取相应的管理措施。

综上所述，强化劳动改造科对罪犯的改造需要从教育引导、技能培训、激励机制和严格管理等多个方面入手。通过综合运用这些措施，可以有效提高罪犯的改造效果，帮助他们更好地回归社会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。