告知函不续签劳动合同不可以直接当作解除劳动合同的证明。下面我来详细解释一下这个结论：

首先，我们要明确几个概念。告知函不续签劳动合同，通常是在劳动合同到期前，用人单位或劳动者提前通知对方，表明合同到期后不再续签的意愿。而解除劳动合同证明，是用人单位在劳动合同解除后，为劳动者出具的证明双方劳动关系已经终止的书面文件。

接下来，我们分析为何告知函不能替代解除劳动合同证明：

1. 性质不同：告知函不续签劳动合同是一种提前通知的行为，它并不直接导致劳动合同的终止。而解除劳动合同证明是在劳动合同已经终止后，对终止事实的确认和证明。

2. 法律效力不同：告知函不续签劳动合同虽然表达了不再续签的意愿，但并未完成劳动合同终止的法律程序。而解除劳动合同证明是用人单位按照法律规定，为劳动者出具的具有法律效力的证明文件。

3. 用途不同：告知函不续签劳动合同主要用于提前告知对方不再续签的意愿，以便对方做好相应准备。而解除劳动合同证明则用于劳动者办理离职手续、领取失业保险金、申请劳动仲裁等事务时，作为劳动关系已经终止的证明。

因此，告知函不续签劳动合同不能直接当作解除劳动合同的证明。如果你需要解除劳动合同证明，应该在劳动合同终止后，向用人单位申请出具。如果用人单位拒绝出具或出具的证明不符合法律规定，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。