关于体制内男女作风问题是否会被立案，这主要取决于具体的行为性质、情节严重程度以及是否违反了相关的法律法规或单位规定。

首先，从法律层面来讲，单纯的男女作风问题，如果不涉及违法犯罪行为（如性侵、强奸、猥亵等），通常不会由司法机关直接立案处理。法律主要关注的是行为是否构成犯罪，以及是否侵犯了他人的合法权益。

然而，在体制内（如国家机关、事业单位、国有企业等），男女作风问题可能会受到单位内部纪律的约束。如果行为违反了单位的规章制度、职业道德或社会公德，单位可能会依据相关规定进行内部处理，如警告、记过、降职、辞退等。这种处理是基于单位内部的管理和纪律要求，而非法律层面的立案。

此外，如果男女作风问题引发了社会舆论的广泛关注，或者对单位形象造成了严重影响，单位也可能会采取更为严厉的措施，包括但不限于公开通报、移送司法机关处理等。

综上所述，体制内男女作风问题本身通常不会直接由司法机关立案处理，但可能会受到单位内部纪律的约束和处理。如果行为涉嫌违法犯罪，或者引发了严重的社会影响，那么就有可能会涉及法律层面的立案和处理。因此，建议体制内的员工应严格遵守单位的规章制度和职业道德要求，避免产生不必要的麻烦和风险。