关于“选人用人”的规定，这通常涉及到劳动法和相关行政法规中关于用人单位在招聘、录用、管理员工等方面的规定。以下是从几个关键方面对“选人用人”规定的梳理：

1. 招聘与录用：

   • 用人单位在招聘时，应遵循公平、公正、公开的原则，不得存在歧视性行为，如性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视。
   • 用人单位应明确招聘岗位的要求和条件，并按照规定的程序进行面试、考核和录用。
   • 录用时，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 员工管理：

   • 用人单位应建立健全员工管理制度，包括考勤、休假、奖惩、培训等方面的规定。
   • 用人单位应尊重员工的合法权益，不得随意克扣员工工资、福利，或违反法律规定解除劳动合同。
   • 用人单位应为员工提供安全、健康的工作环境，采取必要的劳动保护措施，预防职业病和工伤事故的发生。

3. 劳动合同：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等条款。
   • 用人单位应严格按照劳动合同的约定履行义务，不得擅自变更或解除劳动合同。

4. 劳动争议处理：

   • 用人单位与员工之间因劳动关系发生的争议，应通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
   • 用人单位应积极配合劳动争议处理机构的工作，提供必要的证据和材料。

综上所述，“选人用人”的规定涉及多个方面，包括招聘与录用、员工管理、劳动合同以及劳动争议处理等。用人单位应严格遵守相关法律法规和规定，确保选人用人的合法性和规范性。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。