当公司改签第三方劳务派遣续签时，劳动者需要注意以下几个方面来确保自身权益：
一、合同条款与期限
- 仔细审查合同：劳动者应详细阅读新劳务派遣合同的所有条款，特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇、工作时间、休息休假以及合同期限等关键信息。
- 关注合同期限：了解合同续签的具体期限，以及是否存在试用期或自动续签等条款。
二、劳动报酬与同工同酬
- 明确劳动报酬：合同中应明确劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等，确保不低于当地最低工资标准。
- 同工同酬原则：根据《劳动合同法》的规定，用工单位应当按照同工同酬的原则，对派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。劳动者应关注这一原则的落实情况。
三、社会保险与福利
- 社会保险缴纳：确认新劳务派遣单位是否按照当地规定为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 福利待遇：了解并确认合同中关于福利待遇的约定，如年终奖、节日福利、带薪休假等。
四、工作岗位与职责
- 明确岗位职责：合同中应明确劳动者的工作岗位、职责范围以及工作要求，避免后续因职责不清产生纠纷。
- 辅助性岗位规定：根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应确定适用劳务派遣用工的辅助性岗位范围。劳动者应关注自己所在岗位是否符合这一规定。
五、工伤与职业安全
- 工伤认定与赔偿：了解工伤认定的流程和赔偿标准，确保在发生工伤时能够及时获得救治和赔偿。
- 职业安全培训：劳动者应参加用工单位组织的职业安全培训，了解岗位安全操作规程和应急处理措施。
六、合同变更与解除
- 合同变更：如合同内容发生变更，劳动者应与劳务派遣单位和用工单位协商一致，并签订书面变更协议。
- 合同解除：了解合同解除的条件和程序，以及解除后的经济补偿等事项。
七、其他注意事项
- 保留证据：劳动者应妥善保存与劳务派遣和用工单位相关的所有文件、合同和通信记录等，以备不时之需。
- 咨询与维权：如遇到权益受损的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门咨询或投诉，依法维护自己的合法权益。
综上所述，当公司改签第三方劳务派遣续签时，劳动者应全面了解合同条款、关注劳动报酬与同工同酬、确保社会保险与福利的落实、明确工作岗位与职责、了解工伤与职业安全规定、掌握合同变更与解除的程序，并保留好相关证据以便维权。