休息时保安不提供工作餐一般不违法。

首先，我们需要明确的是，劳动法及其相关法规主要关注的是劳动者的工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生以及社会保险和福利等方面。其中，关于工作餐的规定并不是劳动法的强制要求。

对于保安这一职业来说，他们的工作性质可能涉及长时间的站立、巡逻或监控等，但这些并不直接决定雇主是否必须提供工作餐。是否提供工作餐，通常取决于雇主与劳动者之间的约定，比如劳动合同中是否有相关条款，或者公司的规章制度中是否有明确规定。

如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了保安在休息时应当享有工作餐，那么雇主不提供工作餐就可能违反了合同约定或公司规定，保安可以据此向雇主提出要求或投诉。但如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，那么雇主不提供工作餐就不构成违法。

总的来说，休息时保安是否享有工作餐，主要取决于雇主与劳动者之间的约定。如果没有相关约定，那么雇主不提供工作餐一般不构成违法。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。