如果在身边发生了工伤事故，我会按照以下步骤来处理：

一、立即报告与紧急处理

1. 确保安全：首先确保事故现场的安全，防止二次伤害。
2. 及时报告：立即向用人单位报告工伤情况，同时，如果伤情严重，应迅速拨打急救电话，将受伤员工送往定点医疗机构进行紧急救治。
3. 保护现场：在可能的情况下，保护事故现场，以便后续的调查和取证。

二、工伤认定申请

1. 用人单位申请：督促用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请：如果用人单位未在规定时间内申请，我会提醒受伤员工或其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

三、医疗与康复

1. 工伤医疗：确保受伤员工在工伤协议医疗机构接受治疗，所有治疗费用先由用人单位垫付。待伤情稳定后，及时办理出院手续，并由协议医疗机构向工伤保险经办机构申请联网结算。
2. 工伤康复：如需康复，应经设区的市劳动能力鉴定委员会确认后，前往协议康复机构进行工伤康复。

四、劳动能力鉴定

1. 鉴定申请：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，我会协助受伤员工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交相关材料。
2. 鉴定结果：根据鉴定结果，确定后续的赔偿和安置方案。

五、协商赔偿

1. 赔偿项目：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2. 法律途径：如果协商不成，我会建议受伤员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

六、后续跟进与关怀

1. 持续关注：在整个处理过程中，我会持续关注受伤员工的康复情况，提供必要的帮助和支持。
2. 心理疏导：如果受伤员工需要，我会协助联系专业的心理咨询师进行心理疏导，帮助他们度过难关。

总之，在处理工伤事故时，我会确保受伤员工得到及时、有效的救治和赔偿，同时尽可能减少他们的精神负担和经济损失。